免費會員通道: 培訓機構注冊推廣 |  我是培訓師 |  金牌會員辦理 |  我要參加培訓  最新公開課 |  最新內訓課 |  設為首頁 |  加入收藏
  • 網站首頁
  • 公開課程
  • 企業內訓
  • 培訓機構
  • 培訓講師
  • 下載中心
  • 管理資訊
  • 培訓現場
  • 關于我們
站內搜索: 多個關鍵字請用“|”分隔 例如:“培訓|資訊|管理”
課程類別:市場營銷  人力資源  綜合管理  財務管理  生產管理  職業技能  
市場營銷
人力資源
綜合管理
財務管理
生產管理
職業技能
首頁 → 管理資訊 → 培訓現場
新任經理、部門經理全面管理技能提升訓練
日期:2018/06/01     來源:一六八培訓網     作者:曹禮明

 

【主辦單位】一六八培訓網

【時間地點】

2018年06月09-10日廣州     06月23-24日上海  
2018年07月07-08日深圳     07月21-22日北京
2018年08月04-05日上海     08月18-19日深圳
2018年09月15-16日上海     10月13-14日深圳         10月27-28日上海
2018年11月17-18日深圳     11月24-25日北京    
2018年12月08-09日上海     12月22-23日深圳

【課程費用】3400元/人(包含教材,發票,茶點,午餐等)
【課程對象】新上任主管、經理,部門經理/主管,職能經理,技術經理,班組長,其他相關人員(希望對管理建立完整全面認識,掌握基本管理原則和方法的人士)。
【報名電話】
           電話:400 6364 168、021-51872644、黃小姐、林先生
           電話:0755-86154193、0755-86154194  胡先生  王小姐
           傳真:021-51012039、0755-86154195

--------------------------------------------------------------------------------
注:本課程可為企業提供上門內訓服務,歡迎來電咨詢!
--------------------------------------------------------------------------------

認證費用:高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用,不參加認證考試的學員無須交納) 
備  注:
1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試,學員在報名參加培訓和認證時請提前準備好論文并隨理論考試試卷一同提交。
2.凡希望參加認證考試之學員,在培訓結束后參加認證考試并合格者,頒發與所參加培訓課程專業領域相同之:“香港專業人才中心 HKPTC/國際職業資格認證中心《國際注冊(高)級職業經理人》職業資格證書”。(國際認證/全球通行/雇主認可/聯網查詢)。
3.課程結束后10日內將證書快遞寄給學員;
--------------------------------------------------------------------------------

課程背景curriculum background

   企業發展強大,管理干部至關重要,管理團隊是企業的骨架,有一批優秀管理者,企業的發展壯大才會有保證!
很多管理者半路出家,專業強但管理弱,加上企業忙于生存和發展,對管理干部的訓練和培養不到位;他們并非不想做好,只是被繁雜的事務包圍,遇到壓力,遇到矛盾,顯得缺乏清晰思路和正確的認知,沒有有效的工具和方法,結果往往事倍功半,勞而無功。有些管理者,在管理崗位做了多年,對管理的認識還停留在本能和經驗層面,缺乏梳理,缺乏認知和方法的更新升級。
新任經理、部門經理管理技能全面提升訓練將與學員一起討論理清,管理者基本的角色和職責是什么,如何在事的管理、人和團隊的管理及自我管理之間建立邏輯關聯的系統思維,通過案例分析,邏輯梳理,方法分享和學員問題研討掌握管理的基本方法和工具,提高有效解決問題的管理技能。
--------------------------------------------------------------------------------
培訓收益training income

? 建立自我管理,工作管理,團隊管理的管理框架
? 理解從專業到管理的角色,責任,技能,意識要求
? 掌握工作管理的邏輯,方法,工具
? 掌握抓工作執行力和提高效率的方法
? 了解團隊建設的基本思路和方法
? 掌握培育訓練員工的基本方法
? 掌握員工激勵的邏輯和方法
? 掌握與下屬建立關系,溝通及管理員工的思路和方法
--------------------------------------------------------------------------------
曹老師課程優勢:
? 大量工具方法供參考借鑒,如WBS分解,5W3H,PDCA,思考餅圖,問題解決要點清單,學員對照案例模板模仿訓練,即可快速應用在實際工作中。
? 老師20多年管理經驗,既有各類企業高管經驗,又有改變企業的變革顧問經驗,可對學員管理問題提供切中要害的咨詢建議。
--------------------------------------------------------------------------------
課程大綱curriculum introduction

第一講:管理認知與角色轉換
一、角色認知
1. 角色誤區
? 重專業輕管理:專業工作太忙,哪有時間做管理?
? 你在干他在干:你忙忙碌碌,下屬樂得清閑。
? 你不會讓我來:把你教會,夠我做三遍了。
? 培養不是我的事:你不勝任就請回到HR部或你媽媽那里去。
? 缺乏大局觀:不代表公司,只維護部門和個人。
? 言行不職業: 行為任性,口無遮攔,天生就是這個個性。
2. 狀態轉換
? 關系轉換:同事和上下關系發生變化
? 職責轉換:工作內容和范圍發生變化
? 角色轉換:要扮演新增各種角色
? 心態轉換:承受多方面及更大的壓力
? 方法轉換:需要應用各種管理方法
3. 角色扮演
? 設計者:工作和管理設計者?
? 教練角色:幫助下屬成長
? 團建角色:塑造積極環境
? 激勵角色:點燃下屬熱情
? 業績責任人:對團隊業績負責
? HR開發者:選、用、育、留
? 領導者角色:帶出優秀團隊
? 橋梁角色:承上啟下擔當樞紐
二、管理認知
1. 基本概念
? 如何理解管理和管理的本質?
? 從專業到管理,最根本的轉變是什么?
? 管人和管事究竟是管什么?
? 中層管理者的兩大基本責任
? 勝任管理工作應掌握哪些技能?
? 管理者應具備哪些心態和意識?
2. 矛盾處理
? 應該聽制度的還是聽領導的?
? 效率和公平該如何權衡?
? 是多花時間管事還是多花時間管人?
? 人情和事情的矛盾如何應對?
? 學標桿和解決問題如何平衡?
? 計劃和行動哪個更重要?

第二講: 工作管理
一、常見問題
1. 計劃沒有變化快
2. 壓力傳遞不下去
3. 執行不到位不堅持
4. 效率出不來
5. 業績上不去
6. 錯誤重復出現
7. 制度推不動
8. 需要多方配合的工作溝通配合困難
二、邏輯認知
1. 初級腦的影響:惰性、畏難、情緒等本能因素影響了工作行為。
2. 大腦的特性:注意力易受干擾,難以持久聚焦
3. 組織氛圍和環境風氣的影響
4. 管理機制和管理動作的影響
5. 職業化素質訓練不足的影響
三、方法工具
1. 每階段團隊目標是否明確?是否抓住重點目標?
2. 是否有計劃(指導性與指令性)?
3. 是否將目標翻譯成具體任務?
4. 是否就工作目標和任務與員工達成行動共識?
5. 是否對員工執行過程保持關注和覺知?
6. 是否及時協調和組織解決出現的異常和困難?
7. 是否對工作結果進行考核,結案,評價,總結,獎懲?
8. 是否堅持用小周期閉環管理?

第三講:如何帶團隊
一、團隊常見問題
1. 團隊沒有活力,鐵板一塊帶不動。
2. 心不齊,缺乏共同的價值觀,追求,目標。
3. 團隊風氣不好,各種自由主義。
4. 團隊建設缺思路,缺方法,缺抓手。
二、帶團隊的邏輯
1. 羊群效應:歷史是少數人發動,多數人創造的,頭羊如何如此重要?
2. 自我馴化:教育和文化,使人類從自然進化走向自我馴化。
3. 環境理論:改善土壤,提高產量,像愛護眼睛一樣守護環境。
4. 群聚效應:英雄扎堆出現,如何成就英雄之旅?
5. 基礎設施:要想富先修路,設計好帶團隊的機制和舞臺。
三、帶團隊的方法
1. 如何發揮領導作用?
? 頭羊意識:你得有當班長帶隊伍的意識。
? 明確方向:你得有堅定的價值觀,并制定具體的行為規范。
? 團結骨干:你得團結發動一幫人,先一批,再一群。
? 宣傳教育:你得用教育工具持續教育影響成員。
? 身教言傳:你得自律自省,死磕自己,決不妥協,你們可以慢慢轉變,我先嚴格做到。
2. 如何發揮骨干的作用?
? 甄選骨干:識別積極有潛質的人做骨干,階段性換血。
? 密切溝通:堅持常規學習和溝通,保持觀念與方法共識
? 嚴格要求:針對行為和作風,高標準,嚴要求,勤糾錯,發揮先鋒作用。
? 給他們壓擔子:業務重用,挑戰和鍛煉工作能力。
? 肯定鼓勵:不讓雷鋒吃虧,不忘肯定和獎勵。
3. 如何發動群眾
? 相信依靠:相信潛力,相信動機,依靠他們開展工作,解決問題。
? 民主決策:傾聽意見,開諸葛亮會,搞頭腦風暴,民主集中共識。
? 民主管理:把管理的權力以規則的方式交給群眾。
? 激發士氣:開展比學趕幫超活動。
4. 如何抓思想建設
5. 如何抓作風建設
6. 如何抓能力建設
7. 如何抓士氣活力

第四講:培育下屬
一、培養下屬常見問題:
1. 如何培養新人快速勝任?
2. 工作忙,沒時間培養下屬?
3. 師傅不愿教,徒弟不愿學。
4. 缺乏上進心,沒有動力,不愿學,被動學。
5. 人培養出來就走了,成了培訓基地,不想當冤大頭。
6. 思路不清方法不當,以為培養就是上課。
二、培養能力的邏輯:
1. 做中學:從戰爭中學習戰爭與從書本上學習戰爭,效率差在哪里?
2. 模仿學:模仿是本能,如何用好“先抄后超”的策略?
3. 集體學:一個人走的快,一群人走得遠,如何打造學習型團隊?
4. 教中學:以教促學,如何提高理論學習的效率?
三、培養能力的方法:
1. 經驗提煉:挖掘提煉牛人或專家的成熟經驗
2. 編寫教材:將經驗以流程,標準,案例,表格工具,方法清單等方式編寫成教材。
3. 例會培訓:在例會中安排短時間培訓環節。
4. 碎片化培訓:利用工作間隙等碎片化時間進行培訓。
5. 師徒制管理:利用師徒導師制度進行帶教培養。
6. 專項技能訓練:設計模擬訓練項目,聚焦訓練某項技能
7. 牛人指導:利用高手對新人的問題進行指導。
8. 新人教新人:新人相互教學。
9. 新人知識技能PK:舉行知識技能比武,促進新人學習成長。
10. 帶教獎勵制度:設立帶教獎勵制度,鼓勵帶教行為。

第五講:員工激勵
一、員工激勵常見問題
1. 過度依賴物質,忽視精神激勵
2. 強調考核激勵,忽視達標條件
3. 重視結果考核,不重過程管理
4. 缺乏客觀標準,考核模糊主觀
5. 不公平感對員工士氣的打擊
6. 獎勵平均主義帶來的消極影響
7. 缺乏人文關懷帶來的消極影響
8. 消極工作和關系氛圍帶來的消極影響
9. 領導方式和作風不當帶來的消極影響
10. 綜合因素導致的弱凝聚力無歸屬感
二、人員激勵的的邏輯和思路
1. 人性復雜論:左手胡蘿卜右手大棒,以何為主?
2. 馬斯洛需求理論:如何識別痛點需要?如何打動人心?
3. 初級腦理論:受為心之口,情緒感受是第一生產力.
4. 公平理論:民不患寡患不均,為了公平,TA會沖動地放棄利益。
5. 環境理論:你怎么設計舞臺,TA就如何表演。
6. 期望理論:有效的路徑(努力、目標、獎勵、需要),才會產生激勵效果。
7. 心理學理論:如何順應心理本能設計引導行為?
8. 使命感激勵:持久的內驅力來自于超我的意義(something bigger than yourself)
三、員工激勵的方法
1. 人心激勵(識別痛點,激勵人心)
2. 優越感激勵(最XX,前X名)
3. 短期回饋(及時,反饋,回報,物化)
4. 賦能激勵(使工作順暢,提供條件,支持輔導,幫助訓練)
5. 公平感激勵(事先定規則,區分責任,貢獻,獎懲)
6. 競爭激勵(競賽,對比排名,同臺展示)
7. 危機激勵(設置對手或替補,嚴格要求,降級懲處)
8. 長期激勵(職業發展:能力職位級別,長期物質利益)
9. 文化激勵(愿景使命,事業,sth bigger than yourself)
10. 成就激勵(提供挑戰機會,助其挑戰成功)
11. 目標激勵(跳一跳夠得著的目標,可見的獎勵,渴望的需要)
12. 氛圍激勵(人際關系融洽,積極向上的文化)
13. 肯定激勵(認同,表揚,欣賞,感謝)
14. 尊重激勵(平等,傾聽,理解,包容)
15. 信任激勵(信任,期待,授權,包容錯誤)

第六講:員工管理與溝通:
一、員工管理邏輯認知:
1. 認同與管理:沒有認同就沒有服從,如何先幫后管?
2. 關系遠近:親密有間與親密無間的本質區別在哪里?
3. 威嚴與親和:為什么光有信不行,還得有威?
4. 溝通原則:先心情后事情,如何用同理心溝通?
5. 能力與態度:如何靈活應用態度第一,能力第二?
6. 管人與管事:以事為先,管不住事,能管好人嗎?
7. 反求諸己:下屬出問題,從自己身上,如何管好自己?
8. 環境氛圍:下屬普遍不好管,是土壤出了問題。
9. 個性理論: 不是TA的世界不對,只是TA的世界不同.如何因人而異?
10. 無明理論:破無明,靠覺知,自渡渡人。TA為何如此自以為是?
11. 空間時間解:有些問題解決,需要換換空間,有時還要用時間換空間。
二、員工管理問題研討:
1. 我們工資不高,員工留不住怎么辦?
2. 員工不主動溝通,不主動匯報,不說真話怎么辦?
3. 我初來咋到,沒有經驗,沒有威信,下屬不服從管理怎么辦?
4. 如何管理老油條員工?
5. 如何管理關系戶員工?
6. 如何幫新生代員工增強責任心和抗壓力?
7. 如何處理混日子但又無法辭退的員工?
8. 如何管理消極抱怨多,負能量大的員工?
9. 有些能力強的員工,工作業績好,但個性比較強,比較傲慢,服從性不好,怎么辦?
10. 我同員工關系挺好,但我對他們工作不滿意,不好意思把話說重,但他們又不當回事。

--------------------------------------------------------------------------------

講師資歷lecturer synopsis

曹禮明老師簡介:
? 咨詢式管理培訓專家!
? 中國首批PMP(項目管理)認證資格人員
? 中山大學MBA,心理咨詢師(II)
? 中山大學經理教授研究會成員
相關經歷:
? 10年專注中小企業管理,系統研究300多家企業管理變革經驗,總結中小企業管理的通病和癥結;
? 主持多家企業管理變革,取得業績數據和企業人員的巨大變化,摸索出企業人改變的密碼;
? 擔任企業管理教練,培養訓練多批企業管理干部;
? 擔任咨詢機構咨詢師培養教練,培養一批咨詢顧問老師;
? 超過20年企業管理經驗;6年企業管理咨詢顧問,幫助企業管理變革和升級;10年管理培訓師,專注管理技能和素質訓練,提供課程上千場,受訓企業過萬家。
授課風格:
? 知識講授 + 案例分析+ 經驗分享+方法訓練+問題研討的學習方式
? 案例分析做背景,學員問題做主線,知識經驗方法分享做引導
? 咨詢式授課和答疑,歡迎學員現場提問,帶著問題來,帶著答案走!
主講課程:
《新任經理、部門主管全面管理技能提升訓練》
《MTP中層管理技能提升訓練》
《中高層干部管理培訓》
《高效團隊執行力提升》
《跨部門協作與溝通》
《如何激勵員工》
《如何培育輔導下屬》
《上下溝通與員工管理》
《團隊管理與機制建設》
《管理者時間管理》
咨詢式的定制內訓課程
課前了解問題:
? 第一步,通過需求調查表,了解企業培訓概要需求;
? 第二步,通過與企業HR或主管領導電話交流,了解具體問題和需求;
? 第三步,通過問卷抽查,了解學員的問題和需求;
? 第四步,通過對學員代表的電話訪談或座談,了解學員對問題和需求的具體理解;
? 第五步,綜合調查結果,設計培訓課程。
課中討論問題:
? 案例分析做背景,學員問題做主線,知識經驗方法分享做引導,解決措施動作為結果。
課后解決問題:
第一步,督促組織者與參訓人員制定具體的改善行動計劃;
第二步,督促組織者制定動作到位的行動管理方案;
第三步,組織成立微信群,便于網上老師,機構,學員和組織者的及時互動;
第四步,督促組織者根據管理約定跟蹤行動計劃的落實和實施,老師根據情況及時提供咨詢和輔導;
第五步,組織者對問題改善和解決的結果進行總結驗收,機構和老師提供支持和協助。
附加值服務:
? 公開課:同一企業參加課程8人及以上贈送半天老師到企業面對面座談輔導。
? 內訓課:采用1+2/3+1模式,提前一天到企業調研訪談,2天或3天課程,課后另定時間對參訓學員提供1天到企業面對面問題咨詢輔導座談。針對內訓企業,建立學員課后行動微信群,提供微信跟蹤指導1年。
部分內訓客戶:
中國神華,中外運集團,中糧集團,南京電力,昆山電力,南京風電,福田雷沃汽車,愛達克汽車,奇瑞汽車,東風本田,福建信用社系統,三井酒業集團,五得利面粉,富興集團,伊利集團,九鼎飼料集團,九星印刷集團,帝人集團,杜凱集團,鑫苑置業,創鴻地產,建亨地產,協信地產,山西合縱房地產,神威藥業,九典制藥,美大康藥業,源基藥業,海格物流,宜隆物流,誠信行物業,中交鐵設,中鐵電氣,格力集團,美克美家集團,浙江輕紡城,意爾康鞋業,新大牧業,中山食出集團,北京富泰集團,江蘇德邦,廣東永順集團,深圳創富港,三零信息安全,天可電訊,寧波通信,捷普電子,東芯電子,合和電子,英飛拓電子,清源光電,富華機械,金研機械,世邦機械,成都豪特,山東華特,惠州群富,傲威耗材,六國化工,云南馳宏鋅鍺集團。。。。。。
--------------------------------------------------------------------------------

  
管理資訊類別
推薦管理資訊文章
金牌課程
友情鏈接

全國統一客服熱線:400-6364168(7x24小時服務,接受咨詢和報名)    客服郵箱: E-mail:peixun168#hotmail.com(請將#改為@)
上海電話:021-51872644   廣東電話:0755-86154193    86154194
版權所有 深圳市諾思凱企業管理咨詢有限公司 Copyright 2001-2011 peixun168.com All Rights Reserved
 粵ICP備11078674號

首頁 |  公開課 |  企業內訓 |  機構培訓 |  下載中心 |  管理資訊 |  培訓現場 版權所有 © 深圳市諾思凱企業管理咨詢有限公司 一六八培訓網    技術支持:奧尤網絡
人力資源 銷售技巧 采購 貿易 班組長 生產 財務 稅務 海關 生產計劃 行政 文秘 客戶服務 招聘面試 倉儲物料 陳志華 曹禮明 陳碩 張仲豪 雷衛旭 李革增
竞彩158app